【政務】沙加緬度（Sacramento）前市府經理 Howard Chan 去年薪酬近八十萬美元　加州薪資榜全州第二高

 【沙加緬度訊】根據加州主計長辦公室（California State Controller’s office）最新公布的 2024 年度薪資數據，沙加緬度前市府經理 Howard Chan 去年合共領取高達 789,147 美元總薪酬，連續三年蟬聯全加州市級行政人員薪酬之冠，全州僅次於洛杉磯一名消防營長，位列所有政府職位第二高。這份涵蓋 74 萬 6 千多個州府職位的報告，再度引發社區對高層公務員薪酬及福利制度的廣泛討論。


連年加薪與高額假期現金化　「合約制度」成薪資膨脹主因

Howard Chan 薪酬數字近年呈現顯著升幅，與其合約制度安排息息相關。根據官方資料，他 2018 年僅獲約 30.5 萬美元年薪，短短六年間總薪酬幾乎翻倍。雖然他本人聲明自 2022 年 2 月以來未有基礎薪金加幅，但實際總薪酬不斷上升，主因在於大量假期（包括病假、年假及市議會特批的「補充假期」）現金化。2024 年，Chan 以 367,432 美元底薪未進入加州常規市府職員百大薪資榜，但合共現金化約 397,000 美元假期時數（包括超過 22 萬美元病假），使其總薪資高企。

特別合約條款造就高薪　連帶任期延續至 2025 年

Chan 長期位居高薪之列，與其獨特合約設計密不可分。其合約容許任職期間累積各類假期，並可於離職前一次性現金兌現。此外，市議會於五年前批出條款，容許 Chan 於辭去市府經理職位後自選留任一年，並以副市府經理（assistant city manager）身份再領 340,812 美元基本年薪，至 2025 年底正式終止合約。據市府發言人 Jennifer Singer 早前解釋：「Chan 服務本市超過二十年，根據市議會批出的合約內容，有權申領全部積存假期與補充假期現金化。」

社區質疑聲與官員回應　薪酬體制引發透明度及合理性辯論

Howard Chan 的高薪多次引起市民及部分議員不滿，部分聲音質疑其薪酬制度「脫離基層現實」，損害市府形象。批評者指出，Chan 去年總薪酬為全市第二高，甚至遠高於多數州級及聯邦高層官員。在沙加緬度本地，僅有一名消防隊長 2024 年收入達 47 萬美元，遠遠落後於 Chan 近 80 萬美元的總額。與此同時，其常規底薪 36 萬美元，實際只居全州百大之外，說明高薪的主因是合約設計而非正常晉升。事實上，社會壓力最終成為其去年 12 月卸任沙加緬度市府最高行政職的關鍵推力之一，外界批評其決策透明度及高薪作風，市府人事政策亦被要求改革。

病假、補假、年假「現金化」　制度漏洞抑或長期激勵？

今年 Chan 所領的 126,359 美元補充假期（supplemental leave）及 221,129 美元病假現金化，為兩筆主要非常規收入。這些假期部分來自市議會 2022 年通過、為期 64 週的「特別帶薪假期」，經查資料，至 2024 年 4 月已基本用盡。據合約規定，Chan 所有現金化項目均為合約授權，市府需依法執行。不過，外界認為大量假期累積及兌現制度削弱了激勵效果，反而造成管理成本上升與財政負擔擴大。部分政府改革倡議團體呼籲徹底檢討「現金化」相關條款，確保高層公務員福利公平透明。

沙加緬度市府薪資結構兩極化　高層基層「天價落差」

加州主計長辦公室數據顯示，Chan 蟬聯全州市級行政人員薪資之冠，且比本市多數主管及基層職員高出數倍。2024 年，除 Chan 外，全市薪資第二高者為消防分隊長，僅得 47 萬美元，絕大多數市府職員年薪未達 20 萬美元。根據往年數據，Chan 2016 年晉升市府經理後，六年間薪酬增幅遠超整體市府平均，顯示現有高層合約模式已嚴重「兩極化」。有資深政策顧問指出，這種薪酬結構如不改革，未來將繼續產生社會爭議，甚至影響公共服務招募及市府公信力。

議會預定秋季選新經理　薪酬及合約結構或將改革

隨著 Chan 於 2025 年底合約終止，沙加緬度市議會將於今年秋季遴選新任市府經理。外界普遍預期，未來市府將就高層管理人員薪酬、假期政策及合約條款進行檢討與修訂。議會多名議員已公開表示支持提高合約透明度，規範假期累積與現金化機制，防止薪資異常膨脹及財政資源濫用。有勞工代表亦呼籲，應同步檢視基層員工福利，確保整體薪資結構公平合理。財政專家建議，市府應參考州級及聯邦高層人事政策，將激勵措施與實質貢獻掛鉤，防止單靠假期累積產生巨額額外支出。

請多多支持

📣 想掌握沙加緬度及周邊地區的交通封閉、活動訊息與家庭生活情報？歡迎免費加入我們的繁體中文 Facebook 群組「Sacramento 沙城生活導航」，每天更新第一手在地消息，由本地華人讀者共同交流與分享。
不論你是新搬來，還是已在本地生活多年，都能在這裡找到實用的社區資訊與溫暖的互助力量。
👉 點擊此連結馬上加入：https://www.facebook.com/groups/saclifeinfo

小結

沙加緬度前市府經理 Howard Chan 2024 年高達 79 萬美元的薪酬紀錄，再次突顯地方政府高層人事合約與薪資結構的矛盾與爭議。病假、補假及年假現金化政策，雖符合法律與合約要求，但其所帶來的「天價薪酬」與基層待遇落差，對公共信任與財政可持續性構成挑戰。隨著市議會即將任命新一任市府經理，未來沙加緬度是否能在公平激勵與合理控制間找到平衡，實現管理層與基層利益雙贏，將成全市政務透明與公信力改革的重要指標。此案亦為全加州乃至全國地方政府提供了深刻的警示與改革契機。

留言

發佈留言

此網誌的熱門文章

【飲食】沙加緬度（Sacramento）新大班 Tai Pan 進駐南區　正宗點心麵包登場　打造灣區級中式烘焙新地標

圖片
 【沙加緬度訊】南沙加緬度地區即將迎來全新中式點心與亞洲烘焙新熱點！來自聖荷西（San Jose）擁有超過20年歷史的知名品牌新大班 Tai Pan，將於2025年8月中旬於Freeport大道4400號Sutterville Square購物中心（Suite 160）開設首間沙加緬度分店。此舉不僅標誌著灣區人氣點心名店進軍本地市場，更為Sacramento帶來正宗、創新並存的中式點心及麵包體驗。 家族經營與專業團隊　攜手打造在地烘焙新品牌 新大班 Tai Pan由Chiu家族創辦，原為聖荷西本地最受歡迎的中式點心麵包品牌之一。隨著Chiu家族遷居沙加緬度，因管理聖荷西分店日漸困難，決定與超過20年經驗的點心及中式烘焙業界夥伴合作，直接於新家鄉展開全新據點，並計劃將沙加緬度分店發展為中央廚房，為未來北加州更多分店鋪路。 負責對外溝通的Britney Chiu表示：「我們希望將最原汁原味、最創新的粵式點心與亞洲烘焙帶來Sacramento，讓更多本地食客認識正宗的家庭味道，也能享受親民、溫馨的消費體驗。」 招牌品項　涵蓋經典點心與創意烘焙 新大班 Tai Pan Sacramento菜單將結合經典點心、麵包及特色飯糰等多元元素。根據品牌最新公告，主打品項包括： 港式蛋撻（Egg Custard Tart） 叉燒包、蓮蓉包、芋頭包（Barbecue Pork Bun, Taro Bun） 菠蘿包（Pineapple Bun） 熱狗包（Hot Dog Bun） 紫米粽、糯米雞（Sticky Rice in Lotus Leaf） 蝦餃、燒賣、餃子（Steamed Dumpling, Siu Mai, Gyoza） 日式Musubi（特色飯糰） 白糖糕、海綿蛋糕（Sponge Cake） 廣式粥品 季節限定與自創小食 從圖片所見，Tai Pan主打「視覺＋味覺」雙重享受——無論是熱騰騰的叉燒包、外脆內軟的菠蘿包、餡料滿滿的芋頭包，還是道地港式蛋撻，都展現出傳統工藝與現代美學的融合。 室內設計與用餐體驗 Tai Pan新店設計主打簡約、明亮，強調「現代中式烘焙坊」的舒適氛圍。店內以大面玻璃陳列架展示當日新鮮出爐麵包、點心及蛋糕，便於顧客自取外帶。由於商場空間限制，堂食座位有限，主要以外...
閱讀更多

【產業】In-N-Out漢堡（In-N-Out Burger）總裁Lynsi Snyder宣布搬遷田納西州（Tennessee）　加州營運與家族傳承挑戰浮現　總部仍堅守鮑德溫公園市（Baldwin Park）

圖片
 【加州訊】美國經典速食連鎖In-N-Out漢堡（In-N-Out Burger）總裁兼持有人Lynsi Snyder近日於Allie Beth Stuckey「Relatable」播客公開宣布，將帶領家人搬遷至田納西州（Tennessee），同時配合公司於當地展開東南區域新辦公室與業務擴張。Snyder坦言：「加州有很多美好之處，但在這裡養育家庭和經營事業都極為不易。」她重申In-N-Out核心仍在加州發展，總部長遠將維持於創始地鮑德溫公園市（Baldwin Park），不會輕言離開，但辦公策略已顯現全國化調整。 領導人動向：Lynsi Snyder親述遷居原因 Lynsi Snyder為In-N-Out漢堡第三代家族掌門人，她在專訪中表示，個人決定將家庭搬遷至田納西州（Tennessee）富蘭克林（Franklin），並非單純為公司利益，而是考量子女教育、生活成本與社區氛圍。她直言：「加州的經商環境日益嚴峻，無論是員工、稅負還是政府法規，都對企業主形成巨大壓力。」然而，她強調現階段並無意大規模撤出加州，仍視金州為品牌文化核心。 公司布局：西岸總部堅守鮑德溫公園市（Baldwin Park）　南東區新據點富蘭克林（Franklin） In-N-Out漢堡於1948年創立於鮑德溫公園市（Baldwin Park），至今已深耕加州與西岸市場逾七十年。今年初，集團宣布將逐步關閉爾灣（Irvine）辦公室，集中資源於鮑德溫公園市總部。最新規劃延長至2030年，讓員工有更充裕時間規劃轉移。同時，品牌於田納西州（Tennessee）富蘭克林（Franklin）設立新區域辦公室，作為未來東南區門市擴展樞紐。Snyder解釋：「我們已可透過德州（Texas）倉庫向田納西州與部分周邊市場供應產品，但對佛羅里達州（Florida）與美國東岸（East Coast）仍維持保守，尚無拓展計劃。」 加州經商環境與市場現實 Snyder在專訪中坦言：「加州法規複雜，最低工資持續調高、企業稅負壓力、城市規管與訴訟風險，皆讓連鎖經營愈來愈困難。」她補充，儘管In-N-Out至今仍將主要門市與品牌傳承留在加州，企業日常營運已面臨高昂成本與不確定性。Snyder亦提及，公司於舊金山（San Francisco）疫情期間，曾因拒絕執行疫苗證明規定而暫時停業，她強調：「我們無意成為...
閱讀更多

【旅遊】加州中部（Central California）向日葵與薰衣草田野野餐路線深度全攻略

圖片
 【加州中部訊】每年盛夏至初秋，優洛縣（Yolo County）與加州中部農業心臟地帶，吸引著來自各地旅客與本地家庭，紛紛踏足一片片金黃色向日葵與紫色薰衣草花海。這些遍布於戴維斯（Davis）、狄克遜（Dixon）、溫特斯（Winters）、伍德蘭（Woodland）等鄉鎮的農田，不僅是攝影愛好者及情侶家庭的打卡勝地，更逐漸發展成結合自然景觀、農遊體驗與美食野餐的觀光新熱點。下文將全面介紹加州中部最受歡迎的向日葵與薰衣草田園野餐路線，並就旅遊規劃、實用貼士、設施配套、特色產品及四季活動一一剖析，助讀者規劃一場難忘的「花田野餐」之旅。 農業地理與季節花期 加州中部因地勢平坦、土壤肥沃及地中海型氣候，為多種花卉與經濟作物提供了理想生長環境。當地向日葵種植面積約達7萬英畝，以優洛縣（Yolo County）為最核心產區，主要分佈於戴維斯（Davis）、狄克遜（Dixon）、溫特斯（Winters）及伍德蘭（Woodland）等地。向日葵的盛花期一般集中於每年6月下旬至7月中旬，部分農田可持續至8月，形成連綿不絕的金黃色海洋。薰衣草則多於6月至8月間達至盛開，受天氣及品種影響，部分農場可延長至初秋。兩者花期重疊期為6月下旬至7月上旬，是規劃花田野餐之最佳時段。 經典薰衣草農場與野餐地點 Araceli 農場（Dixon） Araceli Farms 為加州中部最具代表性的薰衣草農場之一，每年6月至8月盛放期間，整片紫色花海彷彿鋪展於地平線。農場設有指定野餐區，遊客可自攜食物，於花田中央享受悠閒午餐，亦可購買農場自製的薰衣草飲品及蜂蜜。園區同時提供專業攝影服務、導賞團及各類體驗活動，適合家庭、情侶或團體一同前來。 Cache Creek Lavender（Rumsey） 卡奇溪薰衣草農場位於拉姆西（Rumsey）郊區，以寧靜氛圍與原生自然景觀見稱。農場設有步道與長椅，遊客可於盛開的薰衣草間閒步、野餐及享受自然生態。農場每年夏季提供新鮮薰衣草產品，並販售香包、精油、薰衣草蜂蜜及相關健康產品。此地尤適合尋求靜謐與大自然融合的旅客。 Pageo Lavender Farm（Turlock） 位於特洛克（Turlock）的Pageo Lavender Farm，因寬闊花田及完善步道深受親子及長者歡迎。農場提供桌椅、樹蔭與限定野餐套餐，亦有薰衣草雪糕、薰衣草檸...
閱讀更多